L’Elégance communicationnelle®

dans la relation de collaboration

 

Sécuriser et renforcer la relation de collaboration

Les principes et les contenus de l’Elégance Communicationnelle© s’adaptent aux situations de communication interpersonnelle dans la relation de collaborationLes compétences utilisées dans ces situations s’inscrivent dans le champ du savoir-être professionnel.

Elles sont devenues fondamentales pour maintenir un climat de travail propice à :

  • la performance,
  • la fidélisation des jeunes talents
  • la limitation des risques psychosociaux
Former les collaborateurs

 Quelques problématiques  auxquelles répond la formation des équipes à l’Elégance Communicationnelle® :

1- Les collaborateurs ne parviennent pas à travailler en mode projet

2 -Des tensions, voir des conflits de personnes démotivent les collaborateurs et créent de l’absentéisme

3- Certains managers peinent à motiver leur équipe et ne parviennent pas à communiquer positivement avec leurs collaborateurs

Solution de formation :

Sécuriser et renforcer la relation de collaboration avec les techniques de l’Elégance Communicationnelle®

Accompagner les collaborateurs

L’accompagnement individuel ou en binôme permet de débloquer des situations de communication difficiles dans le contexte professionnel.
Les séances se concentrent en premier lieu sur la définition de la problématique et sur le profil du collaborateur.
Un plan de progression personnalisé est établi et les leviers utiles à la levée des obstacles sont travaillés un à un.

L’accompagnement en binôme permet un échange riche et dynamique.

 

Approfondir les compétences

S’approprier .de nouveaux comportements nécessite la répétition des apprentissages sous différents angles.

Je vous propose des ateliers ludiques permettant de renforcer les compétences en apportant des éclairages complémentaires qui viennent enrichir la formation à l’Élégance Communicationnelle dans la relation de collaboration.

Les jeux en entreprise  impliquent les collaborateurs. On y apprend, on mémorise, on intègre des réflexes. La dynamique de jeu emmène chaque participant, crée une ambiance, casse les défenses potentielles et fait la place libre à la créativité de chacun.

Atelier : Jeu des valeurs 1

Atelier-jeu “Exprimer et deviner les valeurs du collectif en entreprise”
Une approche très concrète et ludique pour aborder un sujet dont on parle beaucoup mais qui reste souvent abstrait pour les équipes.
Pour chaque scénette jouée : les conséquences de l’absence d’une valeur, et ce qu’il faudrait faire pour que celle-ci soit présente.
Une réflexion collective pour savoir comment mettre en musique les valeurs au quotidien.Valeurs à définir avec l’entreprise, telles que :Confiance, Equité, Intégrité, Simplicité, Ouverture, Excellence.

Atelier : Jeu des valeurs 2

Atelier-jeu “Débattre des valeurs en entreprise” (réservé aux managers)
Chaque équipe est chargée d’organiser un débat en séance plénière de 3 personnes sur un sujet donné qui appelle des avis opposés.
A la fin des débats, une synthèse collective est faite sur les points émergeant de la confrontation des points de vue.
Exemples de thèmes proposés, à définir avec l’entreprise : Pourquoi transmettre des valeurs ? Les valeurs sont-elles obligatoires pour bien collaborer ? La diffusion des valeurs va-t-elle compliquer le travail des managers ?

Atelier jeu :  L’éloquence en entreprise

Un atelier jeu d’une journée pour apprendre “à magnifier” ses discours et se sentir plus à l’aise dans la prise de parole en public.
Atouts du jeu :
– une approche ludique pour aborder un sujet qui met souvent les stagiaires mal à l’aise dans leurs exercices en public
– la découverte de personnalités et de talents insoupçonnés au sein d’une équipe – une stimulation collective développant le sens de l’équipe

Thèmes abordés
– la structure du discours
– les outils du charisme
– l’écoute et l’observation
– la confiance en soi et l’assertivité

Déroulé du jeu 
Après une demi-journée de travail autour des outils de l’éloquence, les stagiaires en équipes s’affrontent deux par deux sur un thème défini en accord avec l’entreprise.
Un trophée est remis à l’équipe gagnante.

Atelier jeu :  Le civisme en entreprise

Un atelier jeu d’une journée pour conscientiser les conséquences de l’incivilité en entreprise et apprendre les règles de la bienséance dans l’environnement professionnel.

Thèmes abordés

– Arrivée en entreprise / accueil des nouveaux collaborateurs

– Accueil des visiteurs

– Interculturalité

– Bienséance et protocole en réunion, en collaboration projet

– Netiquette

– Attitude « friendship »

– Respect des valeurs de la marque employeur

– Code vestimentaire